mindawnAll’inizio di quest’anno, 40 studenti Dell’Università di Chicago, docenti e personale amministrativo si sono riuniti alla business school per un insolito workshop sulla leadership. Invece di una lezione o di esercizi per piccoli gruppi, il professore di gestione Harry Davis mise tutti in piedi e formò un coro.

” Una delle mie motivazioni è convincere le persone a provare cose nuove”, dice Davis, che guida un centro di leadership presso la Booth School of Business dell’Università.

Un tempo membro del glee club Dartmouth, Davis spesso incorpora le discipline umanistiche nei suoi programmi di studio per far sì che gli studenti business-minded espandano le loro prospettive. “Guardando alle arti dello spettacolo, c’è un’enorme quantità di valore che può essere presa in termini di sperimentazione e di essere aperta ad altri mondi che possono contenere materie prime utili che potrebbero applicarsi al nostro mondo”, dice.

La maggior parte dei partecipanti ha avuto pochissima esperienza di canto, a parte la serata karaoke occasionale.

Ma L’obiettivo, dice Davis, non era quello di preparare cantanti professionisti. Piuttosto, voleva che il gruppo usasse il canto come esperienza di apprendimento. ” Nel bene e nel male, il mondo è diventato più specializzato”, riflette Davis. “Abbiamo bisogno di specializzazione, ma anche di ampiezza.”

Esistono argomenti simili per utilizzare il disegno come strumento di apprendimento. Come lo storico del design D. B. Dowd alla Washington University di St. Louis delinea nel suo libro figure Stick: disegnare come una pratica umana, mettere penna su carta non è tanto sulle prestazioni quanto è processo

Che tipo di discorso di incoraggiamento ha dato Davis a coloro che erano inorriditi per l’idea di cantare in pubblico? “Le cose accadono prima nella vita quando ci viene detto che non possiamo portare una melodia, ma in realtà, molti di noi sanno cantare”, dice. “A volte siamo prigionieri di molte storie che portiamo in giro con noi.

Lezioni di Leadership dalle prove del coro

Lezioni di Leadership dalle prove del coroCantare in coro, si scopre, produce infinite lezioni (e metafore) per i manager. Si tratta di vulnerabilita’, agilita’, fiducia, coach, lavoro di squadra, fallimento e generosita’. Ma forse l’aspetto più importante è quello dell’ascolto.

” Insegniamo musica per essere persone migliori e come ascoltarci a vicenda”, spiega Mollie Stone, un choirmaster e docente del Dipartimento di musica Dell’Università di Chicago, che ha aiutato Davis a plasmare il workshop.

In un coro, non si tratta di sopraffare un’altra voce, ma di adattare la propria melodia per creare un’armonia, dice Patty Cuyler, co-direttore di Village Harmony, un’organizzazione che convoca cori di comunità intorno a Chicago e ha anche contribuito a facilitare L’U della classe C. ” E ‘la somma delle parti e gli individui non contano quanto quello che fai per far sembrare tutti buoni”, ha spiegato. “Se non e’ un ottimo modello per lavorare in un’azienda, non saprei cosa sia.”

Stone scelse di proposito un repertorio eclettico, partendo da un melodioso Zulu ode. Imparare una canzone in un’altra lingua insegna a prestare più attenzione alla sfumatura culturale—come le parole sono enunciate o come la lingua rotola per fare un suono particolare, spiega Stone. ” Ciò che è così magico nell’imparare a imparare la musica di un’altra cultura è che toglie l’attenzione a te stesso”, dice. “Sei occupato ad ascoltare dettagli così intricati.”

Dopo tre ore di prove, il gruppo si è esibito insieme davanti ad un pubblico e si è guadagnato il loro applauso.

Canto in ufficio

L’idea di cantare in un ambiente di lavoro non è unica alla Scuola Booth. In realtà, molte aziende danesi, come la startup media Zetland, iniziano la loro giornata cantando una canzone folk tradizionale. I danesi credono che il canto di gruppo favorisca un senso di cameratismo e un’identità comune tra i dipendenti. Il sito web del turismo in Danimarca esalta anche i vantaggi di corporate sing-alongs:

Canto in ufficioCantare non è una reliquia di scuole primarie, edifici di comunità o chiese. Il canto è in realtà rilevante e buono, perché è sano:

  • quando le persone cantano, respirano più profondamente e più lentamente.
  • La respirazione profonda, lenta e calma fornisce più ossigeno al cervello e influenza positivamente l’attività cardiaca.
  • Inoltre, i partecipanti cominceranno a respirare con un ritmo simile e il loro cuore comincerà a battere contemporaneamente.
  • Il canto collega le persone socialmente e crea un collegamento invisibile i partecipanti si spostano da una” i-perspective “a una “us-perspective”.”

Recentemente ho vissuto questa bella tradizione danese al TechFest di Copenaghen. All’inizio di un workshop impegnativo, il facilitatore ha invitato tutti a tirare fuori il telefono e guardare il testo della canzone folk di Bob Dylan che soffia nel vento.  Sembrava un modo strano per dare il via a una riunione internazionale, ma il mio cinismo finemente sviluppato a New York non era all’altezza del bellissimo coro di voci umane.

UC Booth non ha intenzione di tenere un altro laboratorio corale a breve, ma e ‘ dedicato alle connessioni minerarie tra le arti dello spettacolo e la leadership. Nel 2015, la scuola ha invitato ballerini professionisti di balletto per insegnare agli studenti di affrontare il fallimento, e l’anno prossimo, uno studioso di teatro sarà inserito nel programma.

Davis sostiene l’idea di formare gruppi corali per uffici a più ambienti commerciali.

” Passiamo molto tempo ad insegnare alle persone a diventare leader migliori, ma non facciamo nulla per renderli seguaci migliori”, dice Davis in un breve video sul workshop. “Diventare un seguace è assolutamente necessario…tutto quello che è scritto sulla leadership riguarda il solista, ma siamo stati tutti uguali in questa esperienza.”